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甘肃人才流失,不要变成人才的沙漠!

2019-4-1 23:23| 发布者: 苏明成| 查看: 371| 评论: 0|来自: 平凉门户网

摘要: 甘肃确定了自己的发展道路——大力发展文化旅游产业。作为全国第四大文化资源大省、全形态的旅游资源大省,有悠久的人文历史资源和丰富的自然资源、旅游资源。这是非常准确的战略定位,但仅有战略是不够的,应该有更 ...

选择城市就是选择生活方式、选择未来。

生活在这个城市的人们,有种哀其不幸、怒其不争的情绪。

如果吐槽的话语可以盖成大楼,那兰州一定会有傲人的摩天大楼。

如果吐槽的话语可以铺成道路,那兰州的道路一定可抗十级地震。

但,喜欢就是——‘自己吐槽千百回,不许他人骂一句’。

抢人大战中我们酣睡不醒!

几十个城市的抢人大战如火如荼,甘肃却保持着沉着冷静的酣睡不醒,有种事不关己的清闲。至少我们没有看到甘肃亮出什么具有‘杀伤力’的武器。

甘肃确定了自己的发展道路——大力发展文化旅游产业。作为全国第四大文化资源大省、全形态的旅游资源大省,有悠久的人文历史资源和丰富的自然资源、旅游资源。这是非常准确的战略定位,但仅有战略是不够的,应该有更详实、可落地的执行战术以及真有能力的专业人才参与其中。

关于发展文化和旅游,从政策的制定到落实,从官方到市场都需要大量各种级别的专业人才进入这个行业。但现在的局面是大量不懂文化的人主管文化、大量不懂旅游的主管旅游,乡、县、市各级文化旅游主管官员数量庞大,统计一下然后翻看一下履历,有多少有相关行业背景的?国外的政府都有顾问团和咨询公司来协助制定和商讨大政方针,而我们大多数官员们都是一知半解或者不求甚解的状态在做文化和旅游。在政府这个‘大企业’里,也有熬年限、熬工龄、熬资历这一说。很多地方的主事官员花了大量冤枉钱,却业余的可悲。会做官和会做事真的是两码事。

人才观就是政府的发展观,人才战略是每个城市和政府应该长期贯彻和执行的。当然,有人会跳出来说咱政府一直有人才引进和培养计划啊,那请拿出成绩单来看看。以前的政府分明是重物轻人、重财轻人,人才战略仅仅只是一直在做的工作而已。

做了和做到了,做到了和做好了是有天壤之别的。

甘肃人才流失,不要变成人才的沙漠!_平凉门户新闻


用脚投票、逃离甘肃、逃离兰州!

和很多朋友聊天,大家都在感慨生意难做,尤其在甘肃生意难做。有几位选择移民国外,几位已将产业布局到快速发展和有良好营商环境的西安,还有朋友辞职离开兰州,选择更大发展空间的城市。

人才流动是正常的事,但大量流出却是极其不正常的。西安这几年的飞速发展让邻居兰州有些汗颜,跟身处西安的朋友聊到城市的发展,你能从他们的言谈中感受到对于身处西安的骄傲和自豪,以及对于未来美好生活的自信。

对老百姓来说,没有城市的参与感和存在感、看不到希望是一件很可怕的事。有条件的人走了或者正在准备走,缺乏离开条件的人只能选择忍受。

城市好不好,用脚投票可见一斑。

既然抢不过,那就做好留人和育人。

上一篇推文分析了各城市抢人大战的真相:各个城市抢人才的表象之下,难掩抢‘人财’的本质。降低落户等标准抢的是在校和毕业大学生,对这个阶段的年轻人来说,房子和户口是离开学校、步入社会的第一考虑要素。抢来了大学生,等于抢来了购买力,这对各个城市房地产去库存是最佳选择。

一个大学生背后隐藏着一个家庭的最大刚需购买力,有人形容抢了一个大学生等于抢了6个钱袋子,父母的、爷爷奶奶的、姥姥姥爷的。更甚者,一对大学生夫妇结婚买房,就是抢了12个钱袋子。这种简单、粗暴、直接的经济杠杆是以前政府卖地、房地产销售不可能达到的水平。

甘肃人才流失,不要变成人才的沙漠!_平凉门户新闻


抢人不如引人、引人不如留人、留人不如育人。

当然,抢来的更快,见效更明显。但对于缺乏竞争力的甘肃,抢人这条路显然是不占优势的。

甘肃提出了文化旅游资源大省向文化旅游强省转变,但缺乏专业人才的有力推动,战略落地恐怕会大打折扣。

凤凰要引,但打造‘凤凰养成计划’才是甘肃可持续性发展的制胜之道。

根据本地产业特色,调整大学人才培养机制,做到因地制宜的定制化人才培养和打造计划。从人才洼地的大学入手,为甘肃本地培养和输送甘肃本地能‘消化’、‘转化’的人才才是解决人才沙漠的根本解决之道。

甘肃现有大学的专业设置仍然是大而全,但少有国内超群的专业。既然跟随都跟不上,那不如做回自我,为我们本地所需而量身打造人才培养和人才扶持计划。着眼文化和旅游,着大力气在甘肃各高校培养文化和旅游人才,让我们的通用型大学专业设置转变成有针对性的专业培养。不出几年,我们甘肃也可以成为文化旅游专业人才向外输出的强省。

甘肃的文化旅游资源充沛,前些年大力投资基础设施建设,但软实力欠缺明显,大多景点连像样点的管理人员都没有,更别谈旅游配套服务的提升了。想花重金、能花重金引金凤凰落地甘肃的少之又少,大多数都是过路和尚,念完经就去更大的庙了。到头来花重金、空欢喜。所以,首先做好把本地高校大学生留在甘肃的工作。否则,留不住人,用不好人,疯抢人才只是顾此失彼的凑热闹。

甘肃人才流失,不要变成人才的沙漠!_平凉门户新闻


对于本地主管官员,在跟风抢人、引人、留人、育人这些问题上需要看清本质、找到症结、寻求突破。政府需要做到的3个思维转变:人口红利向大学生人口红利的转变、官本位主义向人本主义转变、文化旅游资源洼地向文化旅游人才洼地的转变。

我用5W1H六何法简要梳理:

What什么是抢人大战:用经济杠杆带动城市发展

Why为什么要抢人:抢钱、抢活力、抢未来

Who谁来负责抢人/抢什么人:政府/需要的才是最好的

Where哪里去抢:人才洼地、本地高校

When什么时候抢:现在、立刻、马上

How怎么抢:真给福利、真给政策、真给空间

不一定是真知灼见,但至少是真情实意。生是甘肃人,死是甘肃死人,希望家乡能得到快速发展。

21世纪什么最贵:人才!

甘肃该醒醒了,该行动了。否则,家乡就要变成人才的沙漠了

来源:陇先生

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